ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Human Resource Management

Системы управления человеческими ресурсами (HRM)

Human Resource Management (HRM) -автоматизированные системы управления персоналом. По сравнению с традиционными системами автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты HRM системы обладают расширенной функциональностью. Кроме учетного (кадровый учет, штатное расписание, документооборот, учет рабочего времени и отпусков, пенсионный учет и др.) и расчетного (зарплата, налоговые и социальные обязательства, надбавки и бонусы и т. п.) контуров, обрабатывающих количественные данные, подобные системы также включают в себя HR контур, предназначенный для работы с качественными показателями персонала.

Польза и преимущества внедрения HRM системы

  • Управление расходами - планирование и оптимизация расходов на персонал
  • Эффективное управление бизнес-процессами в области человеческих ресурсов – принятие кадровых решений, поддержание актуального штатного расписания, расчет заработной платы, разработка схем мотивации и пр.
  • Соблюдение всех правовых норм - соответствие процессов управления персоналом требованиям нормативной базы, а также адекватный уровень управления рисками
  • Увеличение стоимости человеческого капитала - разработка поощрительных программ и схем мотивации персонала

HRM системы и БМС

Бизнес Менеджмент Системс имеет опыт по внедрению и сопровождению системы управления человеческими ресурсами.

 

Системы автоматизируют следующие бизнес процессы

  • Кадровое администрирование
  • Планирование, координирование и учет отсутствий
  • Управление графиками смен и режимами работы
  • Планирование и администрирование мероприятий по обучению и повышению квалификации
  • Управление фондом оплаты труда
  • Управление рабочими местами и имуществом
  • Планирование ресурсов и бюджетирование расходов
  • Составление аналитических справок и отчётов 

Для целей финансового и бухгалтерского учета системы легко интегрируются с другими системами управления бизнесом (как SAP ERP).